AUTENTISKT LÄRANDE
Lärande har blivit allt mer digitaliserat. Information inhämtas digitalt via text, bild och film. Många personer inom autismspektrat har dock svårt att lära sig utanför ett faktiskt kontext – lära sig i verkligheten. Mindme Studios har investerat i stora interaktiva skärmar i kombination med Ipads för att på ett anpassat arbetssätt, utifrån olika personers förutsättningar, kunna kombinera teori och praktik i ett autentiskt lärande.
ARBETSMETOD OCH BEMÖTANDE
När du börjar hos oss får du en kontaktperson. Ni upprättar en plan och ett schema där det framgår vad du kommer att göra på Mindme Studios. Du får stöd i att introduceras till andra deltagare och får regelbunden uppföljning. Du ska känna dig trygg.
Det är väl självklart men vi förtydligar att vi arbetar alltid med lågaffektivt bemötande och tydliggörande pedagogik. Personal har regelbunden handledning och tillgång till aktuell kunskap. Vår verksamhet passar dig som vill ha lugnt och tryggt.
MÅL 10| MINSKAD OJÄMLIKHET
DIGITAL VÄRLD
Fine Dining experience
Ett ämne som diskuterats flitigt under många år. Vi ser tyvärr att många med funktionsnedsättning, inte alla, riskerar ett digitalt utanförskap. Det är en sak att använda sociala media privat till att kunna arbeta med digitala verktyg på en arbetsplats eller söka fram rätt information. Vi arbetar aktivt för ett digitalt inkluderande i samhället.
FRAMTIDEN OCH DIGITALA VÄRLDEN
På Mindme Studios är det naturligt att använda digitala verktyg i verksamheten. Vi har i flera år genomfört både utbildning och handledning digitalt. Sedan 2021 sker all planering, kommunikation och kvalitetsarbete digitalt. Digitala verktyg såsom iPad och datorer är en naturlig del i verksamheten.
Användandet av mobiltelefoner och sociala medier försöker vi minska utifrån rådande forskning om hjärnan.
HUR SER VI PÅ KVALITETSARBETE
För oss är det stor skillnad i att göra saker eller verkligen bry sig om det man gör. Vi bryr oss på riktigt.
Vi arbetar i ett naturligt systemsynsätt där rutiner och processer interagerar med personalens genomförande. Vi har kunskap som drivkraft till utveckling och vi tror på de små förändringarnas kraft.
Vi vill medverka till en positiv utveckling och förbättra människors levnadsvillkor därför arbetar vi kontinuerligt med förbättringar och definierar standardiserade arbetsprocesser och metoder för att minska arbetstid och resurser till sådant som inte upplevs ge god kvalitet och upplevelse för våra deltagare.
